Mô tả công việc
- Tiếp nhận các đơn hàng tuyển dụng do điều phối giao phó; và triển khai tìm kiếm ứng viên phù hợp với từng đơn hàng cụ thể;
- Thực hiện phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tuân thủ theo quy trình làm việc và quy trình hợp tác với khách hàng;
- Đề xuất phương án triển khai công việc hiệu quả;
- Thực hiện báo cáo công việc cho cấp trên.
Yêu cầu kinh nghiệm
Có từ 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên đã từng công tác trong đơn vị có tỉ lệ biến động nhân sự lớn hoặc có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí sale/ marketing/ telesale/ kỹ thuật/QC/QS/kỹ sư… Hoặc đã có kinh nghiệm làm việc tại các công ty Headhunter.
Ứng viên tuổi từ 9x - 2001.
Nhanh nhẹn, trẻ trung, năng động yêu thích công việc tuyển dụng, yêu thích việc sử dụng công cụ mạng xã hội
Có tư duy làm việc theo hiệu quả công việc, sẵn sàng cháy hết mình vì mục tiêu đề ra
Sẵn sàng bỏ tư duy cũ để làm theo cách mới
Ưu tiên ứng viên làm việc xuyên suốt 1 năm 1 công ty
Lợi ích
Lương cạnh tranh từ 8.000.000 vnđ-17.000.000tr/ tháng + thưởng KPI+ thưởng nóng
Hưởng phụ cấp: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức danh…
Chính sách hoa hồng rõ ràng minh bạch, chi trả theo tháng, thu nhập từ 10-25tr/tháng
Đánh giá điều chỉnh tăng lương 3 tháng/lần
Được hỗ trợ công cụ làm việc
Được đóng BHXH đầy đủ theo luật lao động, nghỉ phép 12 ngày/năm và các ngày lễ
Được tham gia và tổ chức các hoạt động team building gắn kết cộng đồng, các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên.
Được tham gia các buổi liên hoan, sinh nhật hàng tháng, tiệc cuối năm...
Môi trường làm việc cởi mở, công bằng, văn minh và thẳng thắn; cổ vũ những ý tưởng mới và sự đột phá trong quá trình làm việc
Được trang bị thiết bị làm việc để làm việc với khách hàng, được cấp phát đồng phụ và thẻ đeo
Được Quản lý có năng lực đào tạo nghiệp vụ và kỹ năng làm việc để trở thành một Headhunter chuyên nghiệp
Được đồng nghiệp giúp đỡ và chia sẻ kinh nghiệm thường xuyên
Có cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn sau 3-6 tháng làm việc